Castiglione Consulting

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Beschreibung
In diesem Seminar lernen Sie die Herausforderungen persönlicher und geschäftlicher Veränderungsprozesse kennen, und wie Sie bei sich selbst und in Ihrem Unternehmen solche Veränderungen mit nachhaltigem Erfolg durchführen können. Dafür vermitteln wir Ihnen unter anderem die wichtigsten Change Management-Grundlagen, erklären den richtigen Umgang mit Störungen und Widerständen, zeigen Ihnen die verschiedenen Stationen von Veränderungsprozessen und erläutern den Zusammenhang zwischen Projekt- und Change-Management. Zur Vertiefung der theoretischen Grundlagen diskutieren wir mit Ihnen Fälle aus der Praxis und skizzieren Schritte im jeweiligen Change-Projekt.
Titel: Change Management - Gezieltes Veränderungsmanagement für eine erfolgreiche Zukunft
Nummer: 1/18
Status: Anmeldeschluss vorbei
Beginn: Mittwoch, den 26. September 2018 um 09:00 Uhr
Ende: Donnerstag, den 27. September 2018 um 17:00 Uhr
Anmeldeschluss: Mittwoch, den 12. September 2018 um 12:00 Uhr
Leitung: Leonardo Castiglione
Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter mit Veränderungsaufgaben, z. B. in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung und Personalverantwortliche, die in Change-Projekten mitwirken.
Ort: TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG
Geschäftsstelle Hamburg
Gebühren: € 1.166,20 pro Person

Das Seminar wird von TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG veranstaltet und kann nur dort verbindlich gebucht werden. Es gelten die AGBs der TÜV NORD Akademie. Für mehr Informationen und zur Buchung nutzen Sie bitte hierfür diesen Link

Ihr Nutzen:
Unter Change Management versteht man die Gestaltung und Steuerung eines (mehr oder weniger umfassenden) organisatorischen Wandels. In unserem Change Management-Seminar erfahren Sie, dass fast täglich größere oder kleine Veränderungen in Unternehmen stattfinden: egal ob es um die Einführung einer Software, die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Bildung neuer Teams, den Wechsel von Lieferanten oder die Veränderung von Geschäftsprozessen geht.

Wir erklären Ihnen im Change Management -Seminar, warum diese Veränderungen für betroffene Personen zum einen Chancen und Herausforderungen mit sich bringen, zum anderen jedoch auch Schwierigkeiten und Gefahren darstellen können, sodass sich ein entsprechend hoher Widerstand entwickelt. Im Zusammenhang mit dem Change Management-Prozess sollte deshalb unbedingt die „Psychologie der Veränderung“ beachtet werden, d. h. die Frage gestellt werden, wie Menschen innerlich und äußerlich auf Veränderungen reagieren.


Dozent:

  • Leonardo Castiglione, Dipl.-Informatiker, Management-Berater, Coach


2009 - 2018 © Castiglione Consulting

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